ref : 22-84
Mission au sein d’un grand groupe spécialisé dans le domaine de l’assurance.
Le candidat doit avoir totalisé un minimum de 9 ans d’expérience professionnelles sur des sujets similaires,
pour que la candidature soit recevable. A défaut nous ne pourrons pas donner de suite positive.
Cadre et contexte faisant appel au service : l’équipe CTT de CSI (Coordination Technique et transverse, 10 personnes) cherche un manager de transition (au moins 6 mois) pour coordonner des projets techniques et assurer l’efficacité du Change Management qui est une des missions de son équipe.
Description de la mission d’assistance : Au sein de la DSI, située à Saint-Denis, le Centre de Services Ingénierie (CSI) recherche un manager de transition pour gérer deux pôles:
• L’un chargé de fournir une chefferie de projet pour des projets techniques (migrations de périmètre, évolutions produits, traitement de l’obsolescence technologique, gestion des référentiels internes)
• L’autre est constitué d’une équipe de 4 personnes en charge des demandes de changements, garante du process, qui anime les sessions de qualification (Pré-CAB) en vue du Change Advisory Board, et produit les métriques et les indicateurs de suivi de cette activité.
Outre le suivi et l’animation des deux équipes, la personne recherchée (pour une durée prévisionnelle de 6 mois) devra s’intégrer aux équipes de management en place, rendre des comptes au Directeur du Centre de Service, évaluer les collaborateurs, définir, suivre et optimiser son budget et évoluer dans un Groupe International avec une forte identité.
La personne aura aussi à intervenir ponctuellement dans des réunions techniques ou de coordination de projet ou d’analyse de risque.
COMPETENCES TECHNIQUES
Indispensables : – Expérience opérationnelle sur des projets d’infrastructures ou de production. (réseau, bases de données, serveurs d’application)
– Certification ITI
Souhaitables : – DEVOPS
– Connaissance Service Now
COMPETENCES FONCTIONNELLES
– Langue Italien souhaitable dans le cadre des meetings internationaux.
Indispensables : – Maîtrise du pilotage d’équipes, culture du résultat
– Capacité de rédaction, expression orale maîtrisée
– Expérience de management dans des groupes internationaux
– Anglais courant exigé.
– Expérience de mise en place de CAB et de processus de changement.
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