ref: 21-18
CDI
Le candidat doit avoir totalisé un minimum de 8 ans d’expérience professionnelles sur des sujets similaires,
pour que la candidature soit recevable. A défaut nous ne pourrons pas donner de suite positive.
L’intervenant prendra en charge les missions suivantes :
– Approfondit l’analyse d’impact établie lors du cadrage. Identifie et pèse les risques, les consigne et les suit (organisation, métier, processus, outil, staffing, compétences…).
Identifie les leviers d’action.
Pilote le suivi des risques liés au changement.
– Sous la responsabilité du PO et du Porteur métier : définit, pilote et met en œuvre le plan d’accompagnement au changement,
– Met en œuvre les actions préconisées (communication, RH, formation, coaching, processus, organisation projet , organisation recette…) pour préparer le changement et s’assurer l’adhésion des équipes, en s’appuyant sur l’expertise des proxy PO et des experts intégrateurs.
– Rédige les supports de communication, participe à l’élaboration du plan de formation et des supports de formation, en s’appuyant sur l’expertise des proxy PO, des experts intégrateurs. Anime les formations et suis l’appropriation.
– intervient en support du PO sur le chantier « Processus » (en adhérence avec le projet change) pour aide à l’identification des écarts à la cible et itération sur les chemins gagnants.
– Participe aux instances de suivi du projet.
Capacités à détenir :
– sens de la communication et de la pédagogie et force de persuasion
– écoute / compréhension des différentes parties prenantes du projet
– capacité d’analyse (savoir rentrer dans les détails) et de synthèse (savoir restituer de manière simple des messages et des conclusions)
– expérience de projets équivalents (intégration SI, cadre agile)
– la connaissance de Salesforce et l’expérience d’un projet d’intégration Salesforce sont des atouts pour cette mission. »
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