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CDI – Mission au sein d’un grand groupe de transport
Le candidat doit avoir totalisé un minimum de 12 ans d’expérience professionnelles sur des sujets similaires,
pour que la candidature soit recevable. A défaut nous ne pourrons pas donner de suite positive.
Contexte :
Au sein du département Cybersécurité, nous recherchons une prestation de consultant informatique visant
à piloter une communauté de cyber champions (ambassadeur de la cybersécurité dans les différentes
business units et départements du Groupe à travers le monde). Cette activité sera en 2 phases :
1. Pilotage de la phase de création du réseau de cyber champions
2. Management du réseau de cyber champions (Animation, promotion de contenu, organisation
d’évènements en ligne, collecte des feedbacks…)
Mission :
Les principales missions du consultant en charge de la mission de prestation seront notamment :
• Piloter le projet de création du réseau de cyber champions avec comme actions :
– La préparation du déploiement (par vague) avec la création d’un toolkit pour industrialiser
le processus
– La réalisation du plan d’animation de la communauté (Communications, formations,
évènements…) avec les différents producteurs de matériaux afin de réutiliser, adapter ou
compléter et aligné avec la stratégie de change de la cybersécurité
– Organisation de la structure de collecte des feedbacks du réseau
– Déploiement par vague avec un coordinateur du réseau en charge de la gestion des membres
du réseau
• Management du réseau de cyber champions
– Animation de la communauté à travers la mise en exécution du plan d’animation
– Collecte structurée des feedbacks (idées, retour d’expériences, initiatives…) des cyber
champions et partage aux acteurs de la cybersécurité
– Mesure d’impact des actions engagées et sur les feedbacks (KPIs) en proposant un système
d’évaluation de la contribution (quantité et qualité) afin de suivre l’évolution de la maturité
et l’impact du change management
• Travailler en étroite collaborations avec le coordinateur du réseau (en charge de la gestion des
membres du réseau) et les Business Information Security Officers en charge des différentes business
units.
Compétences requises :
• Expertise en change management et forte capacité de communication pour animer un réseau de
change management d’environ 500 membres et réparti en 2 communautés distinctes (IT et endusers)
• Forte capacité d’analyse et de synthèse permettant d’appréhender rapidement la stratégie de
l’entreprise cliente, son organisation, ses métiers et ses enjeux.
• Capacité à anticiper les risques d’une situation et fort esprit de proposition.
• Faculté à argumenter ses propositions/études afin de convaincre et susciter l’adhésion.
• Bonne capacité d’écoute et de communication, avec tout type d’interlocuteurs (technique ou pas).
• Anglais fluent écrit / oral (Français est un plus).
Environnement technologique :
• Environnement bureautique O365
• Outils collaboratifs et de réseau social d’entreprise (Yammer, Stream, Teams, SharePoint)
• Outils de production de contenu pour compléter les éléments produits par les autres équipes
Cybersécurité (Communication, newsletter…).
Livrables attendus :
• Déploiement réussi de la phase de création du réseau
• Plan d’animation de la communauté aligné à la stratégie cybersécurité
• Référentiel des feedbacks de la communauté
• Tableau de bord des éléments de mesure de l’activité
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