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CDI – Mission au sein d’un grand groupe de transport.
Le poste est, dans le contexte sanitaire, en télétravail total. A terme il sera basé sur Marseille.
Le candidat doit avoir totalisé un minimum de 7 ans d’expérience professionnelles sur des sujets similaires,
pour que la candidature soit recevable. A défaut nous ne pourrons pas donner de suite positive.
Mission :
Le Chef de projet en charge de la mission de prestation veillera à une action coordonnée de la part des
services susceptibles d’intervenir dans le cadre du/des projet(s) listés ci-dessus, permettant ainsi leur bonne
réalisation.
Compétences requises :
• Connaître et savoir appliquer la méthodologie standard de gestion de projet permettant une maîtrise
du budget, du planning et du périmètre ainsi que l’obtention de livrables de qualité.
• Savoir effectuer un reporting régulier pour un niveau management permettant de mettre en avant
les problèmes et les risques ainsi que des plans de remédiations associés.
• Savoir coordonner les différents services contribuant au projet (business, architecture, design,
domaines applicatifs, développement, tests, déploiement, production, formation, conduite du
changement…).
• Animer la gouvernance du projet en assurant du respect des engagements contractuels.
• Anglais fluent (Français est un plus).
Environnement technologique :
• Besoin d’un profil IT avec des compétences IT de gestion de delivery
– tools (XL Release & Deploy) over the LARA scope.
• IX/Linux,
• Oracle/SAP,
• Hana/SQL server,
• Change Management,
Livrables attendus :
• Définition du plan change Management
o Lancer une analyse d’impacts en termes de change
o Définir la base de l’analyse d’impacts Change Management, les actions et le plan de change
Management
• STAKEHOLDERS MANAGEMENT & COMMUNICATION
o Définir le plan de Communication,
o Communication deployment Change Management approach & plan,
o Organisation des communications tout au long du projet,
o Wide communication on project objectives and main milestones to all stakeholders.
CHANGE LEADERS NETWORK
o Identifier, mettre en place and animer l’équipe dédiée de Change Leaders Network
TRAINING
o Définir le plan de formation, créer les supports de formation de la conception et de delivery
REPORTING
o Définir les mesures / KPIs de Change Management,
o Définir les Reporting de Change Management
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